Το Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ ενέκρινε τη χορήγηση προκαταβολών, δανείων και λοιπών παροχών (όπως η έναντι καταβολή μέρους της μηνιαίας μισθοδοσίας) στο προσωπικό της επιχείρησης και την τροποποίηση των όρων χορήγησης των προκαταβολών. Μάλιστα ορίστηκε το διόλου ευκαταφρόνητο ποσό των 60.000 ευρώ ως ετήσιο πλαφόν για όλους τους εργαζόμενους με άτοκες προκαταβολές μισθού ή χορηγήσεις δανείων.
Από το 2021 υπάρχει κανονισμός εργασίας που αναφέρει ότι η χορήγηση δανείων στους απασχολούμενους στη ΔΕΥΑ Κοζάνης είναι για τη ΔΕΥΑΚ υποχρεωτική τηρουμένων των όρων υπό τους οποίους χορηγούνται. Οι όροι καθορίζονται αναλυτικά σε ειδικές αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑΚ. Και μπορεί οι συμβατικές και μη τράπεζες να έχουν σκοπό το κέρδος, αλλά η ΔΕΥΑΚ ακολουθεί αυτή την πρακτική ώστε να επιλύονται τα τυχόν οικονομικά προβλήματα του προσωπικού και να μπορούν να έχουν τη μέγιστη απόδοσή τους στην εργασία σύμφωνα με τις αποφάσεις του Δ.Σ. και τον πρόσφατα ψηφισμένο Κανονισμό Εργασίας.
Σύμφωνα με αυτά υπάρχουν τρεις κατηγορίες χορηγήσεων:
A΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Χορήγηση προκαταβολής μέχρι τρεις (3) μισθούς για οικονομικούς λόγους (επισκευή κατοικίας, γάμος, τοκετός, έκτακτες ανάγκες κ.λ.π.) και εξόφληση σε είκοσι τέσσερις (24) ισόποσες μηνιαίες δόσεις.
Β΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Χορήγηση προκαταβολής μέχρι τρεις (3) μισθούς για ανέγερση, αγορά αποπεράτωση πρώτης κατοικίας (ή αγορά οικοπέδων για ανέγερση πρώτης κατοικίας και εξόφληση σε τριάντα έξι (36) ισόποσες μηνιαίες δόσεις.
Γ΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Χορήγηση προκαταβολής μέχρι τρεις (3) μισθούς για σοβαρούς λόγους υγείας του ίδιου ή μελών της οικογένειάς του ή θανάτου συγγενούς α΄ βαθμού και εξόφληση σε σαράντα οκτώ (48) ισόποσες μηνιαίες δόσεις και σε εξαιρετικές περιπτώσεις της οι αιτήσεις να έρχονται στο Δ.Σ.
Για τη χορήγηση των παραπάνω κατηγοριών προκαταβολών ισχύουν τα εξής:
1. Οι χορηγούμενες προκαταβολές δεν μπορούν να ξεπεράσουν τις τριάντα έξι (36) ετησίως ,δηλαδή μέχρι τρεις (3) ανά μήνα.
2. Σε περίπτωση που για έκτακτους λόγους οι προκαταβολές ξεπεράσουν τις τρεις ανά μήνα η διαφορά αφαιρείται από τον επόμενο μήνα.
3. Κατά την είσπραξη της προκαταβολής ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει ρύθμιση τυχόν οφειλών του στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.
4. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται μόνο μία προκαταβολή από τις προτεινόμενες κατηγορίες, εκτός της κατηγορίας Γ΄ η οποία μπορεί να χορηγηθεί και μάλιστα κατά προτεραιότητα ακόμη και αν βρίσκονται σε αποπληρωμή προκαταβολής της Α΄ και Β΄ κατηγορίας και να γίνεται συμψηφισμός των προκαταβολών.
5. Η προκαταβολή της Β΄ κατηγορίας χορηγείται μόνο μία φορά.
6. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει νέα προκαταβολή της κατηγορίας Α΄, εφόσον έχει παρέλθει χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών από την εξόφληση της τελευταίας δόσης προηγούμενης προκαταβολής.
7. Από το ποσό της προκαταβολής παρακρατείται χαρτόσημο 3,6%.
8. Τη χρονική διάρκεια εξόφλησης κατά μέγιστο σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον κανονισμό εργασίας,
9. Τον καθορισμό ετήσιου πλαφόν των συνολικών χορηγήσεων ( προκαταβολών ή / και δανείων) στο πόσο των 60.000 € όπως αυτό θα εγγράφεται στον εκάστοτε προϋπολογισμό της επιχείρησης με δυνατότητα αναθεώρησης σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης
10. Τη δυνατότητα της επιχείρησης για τη μη έγκριση των αιτημάτων των εργαζόμενων εφόσον : είτε έχουν λάβει άλλη εν εξελίξει οικονομική ενίσχυση κάθε είδους και δεν έχουν ακόμη αποπληρώσει είτε δεν έχει παρέλθει χρονικό διάστημα 12 τουλάχιστο μηνών από τη χρονική στιγμή αποπληρωμής, είτε έχουν αρρύθμιστες ληξιπρόθεσμες οφειλές. Στην τελευταία περίπτωση οι οφειλές αυτές θα παρακρατούνται από το ποσό της χορήγησης εφόσον δεν το υπερβαίνουν άλλως το αίτημα θα απορρίπτεται.
Ιωάννα Παπαδημητρίου
