Υπάλληλος της ΔΕΥΑΚ δεν πληρωνόταν με το ενιαίο μισθολόγιο μετά από ασφαλιστικά μέτρα και αγωγή που έκανε στην επιχείρηση και κέρδις.
Ακολούθησε έφεση από πλευράς ΔΕΥΑΚ με την επιχείρηση να δικαιώνεται και τον υπάλληλο να οφείλει τώρα χιλιάδες ευρώ στην επιχείρηση.Ο ηττηθείς δεν άσκησε αναίρεση. Από τη δικαστική απόφαση προκύπτει σαφώς ότι ο εργαζόμενος της ΔΕΥΑΚ πρέπει να ενταχθεί στο ενιαίο μισθολόγιο και να καταταχθεί με βάση αυτό στα ανάλογα μισθολογικά κλιμάκια αναδρομικώς ήτοι από τη μετάταξή του στη ΔΕΥΑΚ (2016), συνεπώς θα πρέπει να αναζητηθούν όλες οι καταβληθείσες αποδοχές αναδρομικώς (με επιφύλαξη της παραγραφής) και να καταταχθεί αναδρομικώς στα οικεία κλιμάκια.
Η διαδικασία αφορά στη λήψη απόφασης από το ΔΣ για βεβαίωση των οφειλόμενων ποσών μετά από ακρόαση του εργαζόμενου. Σε πρώτη φάση δύναται η επιχείρηση να καλέσει εξωδίκως τον εργαζόμενο να εξοφλήσει όλο το ποσό ή να το ρυθμίσει σε δόσεις (νομιμοτόκως), τάσσοντάς του και σύντομη προθεσμία.
Κλήθηκε το Διοικητικό Συμβούλιο να παράσχει εντολή και να εξουσιοδοτήσει τον Πρόεδρο να επιμεληθεί αποστολή εξώδικης όχλησης – κλήσης με αναφορά του επιστρεπτέου ποσού προς τον εργαζόμενο και αν παρέλθει άπρακτη να ακολουθήσει διαδικασία συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου, κλήση σε ακρόαση του εργαζόμενου και βεβαίωση του ποσού κατά τις διατάξεις του δημοσίου λογιστικού.
Για να συζητηθεί το θέμα πρέπει να κληθεί ο εργαζόμενος και να ενημερωθεί σχετικά με το θέμα και το επιστρεπτέο ποσό, ώστε να παρασταθεί στη συνεδρίαση ή να αναπτύξει τα επιχειρήματά του στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Επειδή το θέμα αφορά σε προσωπικά δεδομένα, το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να συνεδριάσει κεκλεισμένων των θυρών.
Ι.Π.
